Le gouvernement a récemment mis en place un accord visant à favoriser l’emploi des seniors en créant un nouveau type de contrat à durée indéterminée appelé « valorisation de l’expérience ». Ce contrat est spécialement destiné aux chômeurs âgés de plus de 60 ans, dans le but de valoriser leur expérience professionnelle et de faciliter leur retour sur le marché du travail. Parallèlement, une réforme du système d’indemnisation du chômage a été annoncée, prévoyant un relèvement des bornes d’âge donnant droit à une indemnisation. Cette mesure vise à mieux prendre en compte les réalités du marché du travail actuel et à garantir une protection sociale adéquate pour les travailleurs plus âgés en situation de chômage.
Une majorité de syndicats, dont FO et la CFDT, ont confirmé le jeudi 21 novembre leur accord sur les trois accords trouvés la semaine dernière, en lien avec l’assurance-chômage, l’emploi des seniors et le dialogue social. Cette décision a été prise après l’approbation de ces textes par la CFTC. De son côté, le syndicat des cadres CFE-CGC a donné son accord pour les accords sur les seniors et le dialogue social, mais a rejeté celui sur l’assurance-chômage. Les signataires appellent le gouvernement à agréer la nouvelle convention d’assurance-chômage et à transposer rapidement les deux autres textes dans la loi.
L’accord sur l’assurance-chômage inclut un relèvement des bornes d’âge permettant une indemnisation plus longue, ainsi qu’une réduction de l’indemnisation des chômeurs frontaliers ayant travaillé principalement en Suisse et au Luxembourg. L’accord sur les seniors crée un CDI de « valorisation de l’expérience » pour les chômeurs de plus de 60 ans et permet l’accès à la retraite progressive dès 60 ans. Quant au texte relatif au dialogue social, il propose la suppression de la limite de trois mandats pour les représentants du personnel dans les entreprises.
La CGT annoncera sa décision formelle le 3 décembre, mais a déjà exprimé des avis négatifs pour les accords sur l’assurance-chômage et les seniors, et un avis positif pour celui sur le dialogue social. Du côté patronal, la Confédération des PME et l’U2P doivent encore donner leur verdict formel.
« Les partenaires sociaux ont pris leurs responsabilités »
La CFTC, première organisation à valider les trois accords, a souligné l’importance de la prise de responsabilité des partenaires sociaux. En effet, si ces derniers n’étaient pas parvenus à un compromis, l’État aurait pu durcir les règles de l’assurance-chômage. Le Medef s’est félicité de cette décision, soulignant que les accords préservent la compétitivité des entreprises, améliorent l’efficacité du modèle social et accompagnent la mise en œuvre de la réforme des retraites.
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