CFE-CGC regrette l'absence d'avancée sur l'emploi des seniors à court terme

Jeudi dernier, les représentants du patronat et plusieurs syndicats ont enfin réussi à trouver un terrain d’entente concernant les nouvelles mesures à mettre en place pour l’assurance chômage et l’emploi des seniors. Ces discussions font suite à l’échec des négociations précédentes qui avaient laissé un climat de tensions entre les différentes parties. Après des mois de discussions et de débats, un consensus a enfin été trouvé pour améliorer la situation des chômeurs et favoriser l’emploi des travailleurs seniors.

Contenu de l'article :

1 Un manque d’avancées concernant l’emploi des seniors

2 Un accord insuffisant

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Un manque d’avancées concernant l’emploi des seniors

Le secrétaire confédéral de la CFE-CGC, Jean-François Foucard, exprime des regrets quant à l’accord trouvé sur l’emploi des seniors à court terme. En effet, il souligne l’absence de progrès malgré l’absence de recul. Son syndicat n’a pas apposé sa signature sur cet accord conclu dans la nuit de jeudi à vendredi entre le patronat et plusieurs organisations salariales (CFDT et CFTC).

Quelques mois après l’échec des négociations antérieures sur les nouvelles règles de l’assurance chômage et sur l’emploi des seniors, il était primordial pour les syndicats et le patronat de parvenir à un accord afin d’éviter une intervention gouvernementale similaire à celle de la période précédente. En effet, le gouvernement Attal avait pris les choses en main au printemps après l’échec des négociations sur les seniors.

Un accord insuffisant

Après des négociations rapides, dans un contexte de réduction des dépenses, les partenaires sociaux ont convenu de nouvelles règles d’indemnisation des chômeurs, qui entreront en vigueur le 1er janvier, de mesures visant à favoriser l’emploi des seniors, ainsi que d’un accord inattendu sur le dialogue social.

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Cependant, selon Jean-François Foucard, cet accord ne résout pas le problème du taux d’activité des seniors à court terme, notamment en raison de l’absence de retraite progressive opposable. Bien que des avancées aient été réalisées en matière de dialogue social et d’entretiens professionnels, leur impact ne se fera sentir qu’à moyen terme. Selon le secrétaire confédéral de la CFE-CGC, si ces avancées devaient être la contrepartie d’un recul de l’âge de départ à la retraite, le compte n’y est pas et il exprime sa déception à ce sujet.