Lors de sa prise de parole jeudi dernier, Bruno Le Maire a mis en avant l’importance des salaires pour les 25 années à venir. Cette déclaration soulève des interrogations sur les possibles augmentations salariales en 2025, et certains éléments de réponse commencent à se dessiner.
Le discours de remerciements de Bruno Le Maire
Le jeudi 12 septembre, le ministre démissionnaire de l’Économie, Bruno Le Maire, a pris la parole pour un discours de remerciements, sans attendre la passation de pouvoir avec son successeur. Il a souligné l’importance des salaires, un sujet qu’il estime crucial pour les 25 prochaines années.
Pour anticiper l’évolution des salaires dans un futur proche, une étude du cabinet de recrutement PageGroup a révélé que d’ici 2025, les augmentations ne seront pas significatives. En effet, les directeurs des ressources humaines prévoient une progression moyenne des budgets de 1,5 à 2% pour l’année prochaine, contre 3 à 3,5% en 2024.
La prudence des patrons
Parallèlement, l’inflation est en baisse, passant en dessous de 2% par an. Les chefs d’entreprise estiment que la pression liée à l’augmentation des prix sera moins forte. Dans un contexte économique incertain, marqué par un changement de gouvernement et un déficit budgétaire en hausse, ils préfèrent adopter une approche prudente. Ils anticipent des possibles hausses d’impôts et ajustent leurs enveloppes salariales en conséquence.
Ainsi, les augmentations prévues pour l’année prochaine seront moins généreuses et plus ciblées, ce qui risque de créer des tensions sociales lors des négociations obligatoires. Les syndicats soulignent déjà que les principaux conflits en entreprise concernent les rémunérations, et considèrent que les augmentations de 2% ne seront pas suffisantes.
Des disparités selon les secteurs
Avec des augmentations moyennes de 1,5 à 2%, certains secteurs bénéficieront davantage que d’autres. Les industries du luxe, de l’aéronautique, de la chimie et de l’énergie auront plus de marge de négociation. De même, certains métiers comme l’informatique, la finance, la banque, la cybersécurité, l’intelligence artificielle verront leurs salaires augmenter plus aisément.
En revanche, les fonctions administratives ou liées à la communication et à la publicité connaîtront des évolutions plus limitées. Il est également noté que changer d’entreprise peut souvent conduire à obtenir les plus importantes augmentations salariales.
Articles Similaires :
Baisse des salaires réels malgré la reprise post-Covid dans les pays de l’OCDESelon l’OCDE, malgré une légère amélioration, les salaires réels demeurent inférieurs à ceux d’avant la pandémie de Covid-19 dans de nombreux pays membres. Cette situation s’explique en grande partie par la baisse de l’inflation, qui a permis une augmentation des salaires réels, mais à un rythme plus lent que prévu.
En effet, bien que la reprise économique soit en cours dans la plupart des pays de l’OCDE, les salaires réels n’ont pas encore retrouvé leur niveau d’avant la crise sanitaire. Cette situation soulève des inquiétudes quant à la capacité des travailleurs à maintenir leur niveau de vie et à faire face aux dépenses croissantes.
L’OCDE recommande aux gouvernements et aux entreprises de prendre des mesures pour soutenir la croissance des salaires réels, notamment en investissant dans la formation professionnelle, en améliorant les conditions de travail et en favorisant la négociation collective. Ces actions sont essentielles pour garantir une reprise économique durable et inclusive pour tous.
Les PDG du CAC 40 voient leurs rémunérations augmenter de manière excessive, selon OxfamLes salaires des salariés du CAC 40 ont augmenté de 9% entre 2019 et 2022, tandis que les PDG ont bénéficié d’une augmentation de 27%, dénonce Oxfam France.
Salaires 2024 : augmentations secteur privé 3-4%, baisse générosité employeurs