Jeudi, Michelin a fait savoir qu’il allait instaurer un salaire jugé « décent » ainsi qu’un « socle de protection sociale universel » pour l’ensemble de ses 132 000 employés répartis à travers le monde.
Le Groupe Michelin instaure un salaire décent pour ses employés dans le monde entier
La volonté du PDG du groupe Michelin, Florent Menegaux, est de garantir un engagement total de la part des salariés, en leur offrant un salaire qui leur permet d’avoir l’esprit tranquille et de se projeter dans le projet de l’entreprise. Cette déclaration a été faite le jeudi 18 avril sur franceinfo.
Michelin a récemment annoncé la mise en place d’un salaire « décent » ainsi que d’un « socle de protection sociale universel » pour l’ensemble de ses 132 000 salariés à travers le monde. Ce salaire doit permettre à chaque employé de subvenir aux besoins essentiels d’une famille de quatre personnes, incluant l’alimentation, le transport, l’éducation, les frais de santé, tout en leur permettant d’épargner et d’acquérir des biens de consommation.
En plus de ce salaire, l’entreprise souhaite également améliorer les conditions de travail de ses employés. Florent Menegaux souligne l’importance de créer des conditions de travail qui offrent un minimum de confort et de bien-être aux êtres humains. Il précise que Michelin a mis en place un système de protection universelle en cas d’accident de la vie, pour éviter qu’une famille se retrouve soudainement sans ressources.
Le PDG indique également que des discussions sont en cours avec tous les partenaires de l’entreprise, qu’il s’agisse de clients ou de fournisseurs, pour les encourager à adopter cette approche et à se poser les bonnes questions sur les conditions nécessaires à l’établissement de la performance économique d’une entreprise.
Des réticences internes à surmonter
Interrogé sur les doutes exprimés par Michel-Édouard Leclerc, qui estime qu’il y a beaucoup d’effets de présentation dans l’annonce de Michelin, Florent Menegaux répond en affirmant que chez Michelin, les valeurs sociales sont fortes et respectées, sans qu’il s’agisse de simple publicité ou communication.
Il admet cependant qu’en interne, certain managers ont exprimé des réticences légitimes, craignant de ne pas pouvoir atteindre leurs objectifs s’ils devaient augmenter la masse salariale de leur équipe. Une discussion a été menée pour expliquer que maintenir une masse salariale acceptable est essentiel pour garantir l’engagement des employés. En passant tout le monde à ce salaire décent, Michelin a démontré une amélioration de la performance du groupe, affirme Florent Menegaux.
