D’après les données fournies par l’association pour l’emploi des cadres, on constate une hausse significative des salaires des cadres entre les mois de juin 2023 et juin 2024, une évolution qui n’avait pas été observée depuis une quinzaine d’années. Cependant, il est important de souligner que cette augmentation varie considérablement en fonction du parcours professionnel ainsi que de la localisation géographique des cadres.
Les entreprises augmentent les salaires des cadres pour faire face à l’inflation et aux difficultés de recrutement
Face à l’inflation et aux difficultés de recrutement, les entreprises privées ont décidé d’augmenter les salaires des cadres cette année. En effet, la proportion de cadres ayant bénéficié d’une augmentation a atteint un niveau record, comme l’explique Sarah Lemoine.
Une augmentation des salaires des cadres plus fréquente
Selon l’Association pour l’emploi des cadres, il faut remonter à 15 ans en arrière pour retrouver une telle proportion d’augmentations chez les cadres. Avant la crise sanitaire, moins d’un cadre sur deux bénéficiait d’une augmentation chaque année. Depuis 2022 et l’arrivée de l’inflation, cette proportion a progressé chaque année. En 2024, même si certains cadres n’ont pas été augmentés, on observe une augmentation plus fréquente qu’auparavant.
Il est à noter que seule un quart des cadres bénéficient d’augmentations collectives au sein de leur entreprise, les trois-quarts restants n’évoluent que grâce à des augmentations individuelles.
Les différences de rémunération selon la mobilité des cadres
Cette année, les cadres qui ont changé de poste au sein de leur entreprise ont été plus nombreux à bénéficier d’une augmentation de salaire, contrairement aux années précédentes. En revanche, ceux qui ont changé d’entreprise (sans passer par la case chômage) ont moins bénéficié de ces augmentations. Enfin, parmi ceux qui n’ont pas changé de poste, 57% ont tout de même été augmentés.
Dans un contexte d’inflation et de difficultés de recrutement, les entreprises ont augmenté les salaires pour fidéliser les cadres. Cependant, face à un ralentissement de l’inflation et une dégradation du marché du travail l’année prochaine, la proportion de cadres augmentés devrait diminuer, selon les prévisions de l’Apec.
La rémunération médiane des cadres en France
La rémunération médiane des cadres est actuellement de 54 000 euros bruts par an, selon l’Apec. Cela signifie qu’une moitié des cadres gagne moins de ce montant, et l’autre moitié gagne plus. Cependant, cette rémunération varie en fonction du poste occupé, du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise et de la région où travaillent les cadres.
Par exemple, en Occitanie, la rémunération médiane des cadres est la plus faible de France, s’élevant à 49 000 euros par an. De plus, une proportion moins importante de cadres a été augmentée cette année comparée aux autres régions, en raison notamment du grand nombre de TPE et de PME présentes dans la région.
Cette situation peut sembler contre-intuitive, notamment en raison de la présence du groupe Airbus à Toulouse. Cependant, la jeunesse de la population et le faible nombre de sièges sociaux en dehors des métropoles occitanes expliquent en partie cette plus faible rémunération des cadres dans la région.
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