D’après les propos de Laetitia Niaudeau, il est nécessaire d’aller au-delà d’une remise en question globale du télétravail, et de mettre en place des ajustements à travers de nouvelles négociations interprofessionnelles. Ces ajustements contribueront davantage à pérenniser cette organisation plutôt que de la remettre en cause.
Les entreprises cherchent à faire revenir les salariés au bureau malgré la satisfaction des télétravailleurs
La directrice générale adjointe de l’Association pour l’Emploi des cadres (APEC), Laetitia Niaudeau, souligne que le télétravail est désormais considéré comme un acquis et non plus comme une option. Malgré la satisfaction des télétravailleurs, certaines entreprises telles qu’Amazon et Ubisoft cherchent à faire revenir leurs employés au bureau au moins trois jours par semaine. Cette décision a entraîné un appel à la grève de la part des syndicats chez Ubisoft.
Un retour en arrière des entreprises sur le télétravail
Laetitia Niaudeau explique que de nombreux accords de télétravail signés pendant la crise du Covid arrivent à échéance, entraînant une renégociation dans de nombreuses entreprises. Cette période permettra de tirer profit de l’expérience acquise durant ces dernières années de télétravail.
Une pratique bien ancrée dans les entreprises
Le télétravail est aujourd’hui largement répandu dans le monde du travail, en particulier chez les cadres. En effet, la majorité des cadres travaillent en télétravail de manière régulière, avec une proportion importante télétravaillant plus de deux jours par semaine. Cette pratique s’est développée rapidement, même au sein des petites entreprises.
Un acquis à ne pas remettre en question
Le télétravail est désormais considéré comme un acquis et non plus comme une mesure temporaire liée à la crise sanitaire. La satisfaction des télétravailleurs est élevée, et plus de la moitié des cadres refuseraient de rejoindre une entreprise qui ne propose pas de télétravail. Certains seraient même prêts à quitter leur entreprise si cette possibilité leur était retirée.
Les enjeux pour les entreprises
Malgré la dynamique du marché de l’emploi des cadres, les entreprises qui décident de revenir sur l’organisation du travail en télétravail risquent de rencontrer des difficultés pour attirer de nouveaux talents et fidéliser leurs collaborateurs. Le télétravail est devenu un critère important pour de nombreux salariés.
Le télétravail est encadré par un accord national interprofessionnel datant de 2011, qui n’a pas été revu depuis. La période de renégociation qui s’ouvre aujourd’hui pourrait permettre d’apporter des ajustements à cette organisation, sans remettre en cause le travail à distance de manière générale. Les discussions à venir devront prendre en compte l’expérience des dernières années pour pérenniser cette pratique.
