Selon les données de l’Insee, les femmes du secteur privé gagnent en moyenne 4% de moins que les hommes, même lorsqu’ils occupent le même poste et travaillent le même nombre d’heures.
Les entreprises qui prévoient des enveloppes spécifiques réduisent plus rapidement les écarts de rémunération
Alors que le salaire des femmes reste inférieur de 4% en moyenne à celui des hommes dans le secteur privé, les entreprises qui anticipent des enveloppes spécifiques parviennent à corriger plus rapidement les disparités de rémunération. À poste équivalent et temps de travail identique, cette pratique permet de réduire les écarts salariaux.
Le cas de la Française des Jeux
En 2019, la Française des Jeux, groupe spécialisé dans les jeux d’argent et de hasard, a obtenu une note insatisfaisante lors de la publication de l’index de l’égalité professionnelle. Cet index évalue les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Pour remédier à cette situation, la direction a négocié avec les représentants du personnel une enveloppe de rattrapage distincte des augmentations annuelles.
Cette enveloppe, dont le montant a été porté à 0,2% de la masse salariale, est gérée par les ressources humaines et non par les managers. Cette mesure a permis de réduire de plus de la moitié l’écart salarial entre les hommes et les femmes. En effet, de 9,7% en 2016, il est passé à 3,7% en 2019, pour tous les postes confondus.
La généralisation des enveloppes de rattrapage dans les entreprises
La création de l’index de l’égalité professionnelle a accéléré la mise en place d’enveloppes de rattrapage dans les entreprises. Certaines d’entre elles ont pris conscience de l’importance de réduire les écarts salariaux et ont décidé de réserver des budgets à cet effet. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas proactives sur ce sujet, malgré les résultats publics de l’index, l’impact sur l’image de l’entreprise et les possibles sanctions financières en cas de non-correction des écarts.
Une analyse réalisée par le cabinet Syndex sur 1159 accords signés ces dernières années dans différents secteurs montre que seulement 13% d’entre eux mentionnent la mise en place d’un budget spécifique pour l’égalité professionnelle. Ainsi, la négociation ne se traduit pas toujours par des actions concrètes.
D’autres outils pour réduire les écarts salariaux
Outre les enveloppes dédiées, d’autres outils peuvent être utilisés pour corriger les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Certaines entreprises préfèrent ne pas mettre en place d’enveloppe spécifique, préférant utiliser l’enveloppe générale réservée aux augmentations individuelles. Cependant, cette stratégie peut s’avérer moins efficace, car c’est généralement le manager qui décide de la répartition de cette enveloppe au sein de son équipe, sans forcément accorder une attention particulière à l’égalité professionnelle.
