Selon une étude réalisée par l’Association pour l’emploi des Cadres, les femmes sont encore confrontées à de nombreux obstacles dans le monde professionnel en matière de rémunération, de carrière et de congé maternité. En effet, malgré les avancées réalisées ces dernières années, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes reste un combat quotidien. Les inégalités salariales persistent, les opportunités d’évolution de carrière sont souvent limitées pour les femmes et le congé maternité est parfois perçu comme un frein à leur progression professionnelle. Il est donc crucial de continuer à sensibiliser les entreprises et les décideurs sur ces enjeux et de mettre en place des mesures concrètes pour favoriser une réelle égalité des chances dans le monde du travail.
Une étude récente de l’APEC révèle des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes cadres
Une récente étude menée par l’APEC met en lumière les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes cadres, en particulier en ce qui concerne la rémunération et l’évolution professionnelle. Sarah Lemoine nous éclaire sur ce sujet.
Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes cadres stagnent depuis cinq ans
En 2017, l’égalité entre les femmes et les hommes a été érigée en grande cause nationale, suivie en 2019 par la création de l’index de l’égalité professionnelle. Ce dernier oblige les entreprises de moins de 50 salariés à calculer et corriger les écarts de rémunération entre les sexes, sous peine de sanctions.
Cependant, cinq ans plus tard, les inégalités salariales persistent. Selon l’APEC, un homme cadre gagne en moyenne 7% de plus qu’une femme cadre occupant un poste et un profil similaires. Cet écart reste pratiquement inchangé depuis 2019, et se creuse tout au long de la carrière. À l’âge de 55 ans, une femme cadre gagne en moyenne 11% de moins qu’un homme cadre au même niveau.
Un fort sentiment d’injustice parmi les femmes cadres
La moitié des femmes cadres estiment ne pas être justement rémunérées, et sont plus nombreuses que les hommes à ressentir cette injustice. Ce constat s’explique en partie par le manque d’actions concrètes au sein des organisations. Seules 14% des grandes entreprises ont alloué un budget spécifique pour lutter contre les inégalités salariales, contre 5% des PME et 2% des TPE, selon les DRH interrogés. Les actions de sensibilisation des managers pour garantir l’équité des rémunérations semblent plus efficaces, mais les résultats restent mitigés.
Le plafond de verre persiste pour les femmes cadres
Les femmes cadres rencontrent encore des difficultés à progresser professionnellement. Seul un tiers d’entre elles occupent un poste de management, contre la moitié des hommes. La répartition inégale des tâches domestiques, où les femmes assument davantage la garde des enfants malades, impacte négativement leur carrière et leur santé, les exposant davantage au stress et à la fatigue.
En outre, la lutte contre le sexisme reste un défi majeur. Malgré une sensibilisation accrue des cadres, managers et recruteurs, 4 femmes cadres sur 10 sont encore confrontées à des comportements sexistes, que ce soit par des gestes ou des paroles.
