Une étude publiée jeudi par la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques révèle que malgré une légère amélioration de la répartition des tâches pendant le congé paternité, les inégalités persistent lorsque les parents retournent au travail.
L’allongement du congé paternité, en vigueur depuis 2021, a-t-il contribué à réduire les inégalités entre les parents de sexe différent ? Une étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) conclut que malgré une amélioration, les inégalités persistent dans le partage des tâches domestiques et parentales entre le père et la mère.
En juillet 2021, la durée du congé paternité pour le père, ou le second parent, a été étendue de 11 à 25 jours, en plus des trois jours de congé de naissance obligatoires depuis 2002. Cette réforme visait à renforcer le lien entre les pères et les enfants, ainsi qu’à promouvoir l’égalité femmes-hommes en rééquilibrant la répartition des responsabilités familiales entre les deux parents. Les pères ont été nombreux à profiter de ce congé prolongé, ce qui leur a permis de participer davantage aux tâches ménagères et parentales, réduisant ainsi les inégalités avec les mères, comme l’a révélé la première partie de l’étude de la Drees publiée en juillet 2023.
Cependant, cette enquête menée auprès d’une soixantaine de pères dont un enfant est né en 2021 a montré que les disparités entre conjoints persistaient. La prise en charge du linge et la charge mentale liée à la planification des tâches domestiques étaient encore largement assumées par les mères. De plus, le retour au travail des pères bouleversait rapidement le nouvel équilibre familial.
Deux ans après la naissance de l’enfant, les pères interrogés par la Drees revendiquent l’importance de développer une relation affective avec leur enfant, marquant une évolution par rapport aux générations précédentes. Cependant, les valeurs affirmées par les pères ne se traduisent pas toujours dans leurs actions.
Après le congé paternité, la priorité est souvent donnée à l’emploi, et seule une minorité de pères choisissent de réduire leur temps de travail. Néanmoins, le recours au télétravail facilite l’articulation entre vie familiale et professionnelle pour certains pères. Pour rester présents auprès de leur enfant sans compromettre leur carrière, les pères sélectionnent des activités qu’ils estiment renforcer leur relation avec l’enfant, telles que les jeux, la lecture ou les activités sportives.
En revanche, au quotidien, les pères s’investissent moins que les mères dans les tâches domestiques, invoquant souvent un manque de temps dû aux contraintes professionnelles, malgré des discours affichant des idéaux égalitaires. Pour compenser, certains pères intensifient leur participation aux tâches ménagères le week-end, privilégiant celles qu’ils apprécient ou qu’ils jugent être plus compétents, comme la cuisine ou le rangement. D’autres optent pour l’externalisation de certaines tâches en ayant recours à une aide ménagère ou en sollicitant de l’aide extérieure.
Dans les témoignages des pères interrogés, le travail domestique féminin est souvent perçu comme des tâches invisibles, soulignant ainsi les défis persistants dans la répartition équitable des responsabilités familiales.
