Lundi dernier, une étude a été publiée par un organisme lié au gouvernement français, mettant en lumière une préoccupation croissante liée au manque d’intérêt des candidats pour les concours publics.
Réduction du nombre de candidats aux concours de la fonction publique d’État
Il est constaté qu’il y a trois fois moins de candidats aux concours de la fonction publique d’État, en particulier dans l’enseignement, qu’au cours de la décennie 2000-2010. Cela se traduit par environ 15% des postes qui restent non pourvus. France Stratégie tire la sonnette d’alarme concernant le manque croissant d’attractivité de la fonction publique, qui compte environ 5,7 millions d’agents.
Appel à des revalorisations salariales pour attirer plus de candidats
Dans une étude publiée le lundi 9 décembre, l’organisme rattaché à Matignon propose notamment des revalorisations salariales pour attirer un plus grand nombre de candidats. France Stratégie souligne que l’évolution de la rémunération moyenne des personnes employées à temps plein a été plus faible dans le secteur public par rapport au secteur privé tout au long de la décennie 2010. Cela a abouti à ce que le salaire moyen dans le privé dépasse finalement celui du public.
Un fort sentiment d’insatisfaction parmi les fonctionnaires
Cette situation contribue en partie à la baisse de candidats aux concours et au fort sentiment d’insatisfaction parmi les fonctionnaires et les contractuels de la fonction publique, ce qui entraîne une augmentation des départs volontaires. Il est à noter que les revalorisations salariales obtenues dans la fonction publique hospitalière ont été plus dynamiques que dans la fonction publique d’État, en particulier à partir de 2020, notamment suite au Ségur de la Santé, mais cela ne résout pas tous les problèmes de recrutement.
