L’exercice de l’année 2023 a été marqué par une explosion de l’activité en ce qui concerne les embauches de cadres dans le secteur privé. Le nombre de recrutements a atteint des sommets, laissant entrevoir des perspectives encourageantes pour l’emploi des cadres.
La tendance pour l’emploi des cadres en 2024
Les prévisions pour l’emploi des cadres restent positives en 2024, bien que moins dynamiques qu’en 2023.
franceinfo : Les explications sur ce ralentissement après l’année record de 2023
Sarah Lemoine : Depuis l’automne dernier, il y avait des craintes quant à un retournement du marché des cadres en raison du ralentissement de l’économie. Cependant, selon l’APEC, l’année 2023 a battu un nouveau record historique avec 330 000 cadres recrutés, en CDI ou en CDD de plus d’un an, soit une augmentation de 7% par rapport à 2022.
Les prévisions pour cette année restent optimistes avec 337 000 embauches prévues. Cependant, cette croissance est moins forte, probablement en raison des anticipations de baisse des investissements des entreprises. Lorsqu’elles investissent moins, elles recrutent moins, ce qui influence l’emploi des cadres.
337 000 embauches de cadres prévues cette année. Tous les secteurs sont-ils concernés ?
Il existe des disparités importantes comme toujours. Plus de la moitié de ces embauches – soit 190 000 au total – sont prévues dans les services à forte valeur ajoutée tels que l’informatique, l’ingénierie, la R&D, les télécommunications, les activités juridiques, le conseil, la comptabilité, les banques et assurances.
L’industrie prévoit 47 000 recrutements de cadres, soit 4% de plus que l’année précédente, notamment dans les équipements électriques, l’automobile et l’aéronautique. En revanche, les prévisions d’embauches chutent de 30% dans le secteur de la construction qui traverse une crise historique, ainsi que dans l’immobilier. Le commerce est également fragilisé en raison du recul de la consommation des ménages.
Comment se répartissent ces prévisions d’embauches sur le territoire ?
Les régions les plus dynamiques sont l’Ile-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes, qui devraient accueillir 60% des embauches de cadres. 160 000 en Ile-de-France, région riche en activités à forte valeur ajoutée et en R&D, et 38 000 en Auvergne-Rhône-Alpes, grâce à son industrie de pointe dans l’électronique et l’optique.
Les régions des Pays de la Loire et de l’Occitanie sont également dynamiques. En revanche, le Centre-Val de Loire, les Hauts-de-France et la Nouvelle-Aquitaine connaissent un ralentissement. Il est également souligné que 6 recrutements sur 10 concernent des cadres ayant entre 1 et 10 ans d’expérience, laissant les juniors et seniors dans une situation délicate selon Giles Gateau, directeur général de l’APEC.
