Face à l’augmentation constante des arrêts maladie, certaines villes ont décidé d’agir de manière proactive. En effet, au lieu de simplement subir cette tendance, elles ont décidé de mettre en place des mesures pour tenter de la contrer. Certaines municipalités ont opté pour l’octroi de primes aux employés qui ont un faible taux d’absentéisme, afin d’encourager une meilleure présence au travail. D’autres, quant à elles, ont choisi de mettre l’accent sur le bien-être des employés au travail, en proposant des initiatives visant à améliorer les conditions de travail et à réduire le stress. Ces différentes approches visent toutes à favoriser un environnement de travail plus sain et plus productif, dans le but de réduire les arrêts maladie et d’améliorer la qualité de vie des employés.
Une lutte contre l’absentéisme par le bien-être des agents à Poissy (Yvelines)
Pour lutter contre l’absentéisme de ses agents, la ville de Poissy (Yvelines) a décidé de mettre en place des activités pour les choyer. L’objectif est de maintenir la santé et le moral des fonctionnaires. Meriem Belkaid, officier d’État civil, se réjouit : « C’est du bien-être, ça nous pousse à venir. Je sais que j’ai le lundi, le mardi, puis le mercredi j’ai mon aquafitness« . Au total, 18 activités sont proposées aux agents pendant leur temps de travail.
Une prime pour réduire l’absentéisme en Gironde
Depuis 2017, cet investissement s’est avéré fructueux. « Nous sommes passés de 20,5 jours d’absence par an et par agent à 15 jours par an et par agent« , affirme Antoine Raillant, directeur général adjoint en charge des ressources humaines de la ville. Une baisse d’un quart de l’absentéisme qui se traduit par un million d’euros d’économies selon la municipalité. En Gironde, à Saint-Loubès, une prime d’environ 500 euros est offerte aux agents qui ne dépassent pas six jours d’absence par an. Un an après la mise en place de cette mesure, la commune enregistre une diminution d’un tiers des arrêts maladie.
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