La rupture conventionnelle est devenue une solution de plus en plus prisée par les salariés et les employeurs en remplacement des démissions ou des licenciements. En effet, le nombre de ruptures conventionnelles ne cesse d’augmenter ces dernières années. Rien qu’au cours du mois de janvier 2024, plus de 130 000 salariés ont opté pour ce mode de rupture de contrat de travail.
Une nouvelle voie pour Pauline Uzan
Pauline Uzan retrouve ses collègues avec le sourire, malgré le fait qu’elle ait quitté l’entreprise il y a quelques mois. Après avoir passé une année à s’occuper des relations clients, elle a décidé de changer de voie pour se lancer dans sa propre affaire. C’est ainsi qu’elle a opté pour une rupture conventionnelle pour quitter l’entreprise, négociant son préavis afin de laisser le temps à son employeur de s’organiser.
Plus de 500 000 ruptures conventionnelles en 2023
Depuis janvier 2024, plus de 130 000 salariés ont suivi l’exemple de Pauline Uzan en signant une rupture conventionnelle. Les avantages de cette procédure sont nombreux. Pour le salarié, cela se traduit par des indemnités calculées en fonction de son ancienneté et l’ouverture du droit au chômage. Pour l’employeur, il s’agit d’une procédure administrative peu contraignante et d’un risque de contentieux limité aux prud’hommes. En 2023, plus de 500 000 ruptures conventionnelles ont été enregistrées, et ce chiffre devrait augmenter cette année.
