Fondateur Qualisocial : manque confiance = santé mentale détériorée

Dans le domaine médico-social, il a été observé que 34% des employés souffrent de problèmes de santé mentale, ce qui équivaut à une personne sur trois, un taux similaire à celui constaté dans la fonction publique. Ces chiffres ont été relevés par Camy Puech, le fondateur de Qualisocial, qui vient de publier son baromètre annuel sur la santé mentale au travail.

La santé mentale des salariés français : un niveau dégradé

Selon la deuxième édition du baromètre du cabinet Qualisocial, élaboré en collaboration avec l’institut Ipsos et publié le jeudi 23 janvier, la santé mentale des salariés français reste à un niveau dégradé. En effet, une étude menée en ligne auprès de 3 000 salariés représentatifs des secteurs public et privé en France révèle qu’un salarié sur quatre déclare avoir une mauvaise santé mentale. Il est intéressant de noter que la santé mentale avait été désignée grande cause nationale pour l’année 2025 par l’ancien Premier ministre Michel Barnier, une décision maintenue par François Bayrou après sa nomination.

Évolution de la santé mentale des salariés français

Camy Puech, fondateur du cabinet Qualisocial, souligne que malgré les attentes de changement, le niveau de mauvaise santé mentale reste constant, avec 24% des salariés concernés en 2025. Cette stagnation est attribuée à la crise politique et économique en France. La confiance en l’avenir joue un rôle crucial dans la santé mentale des salariés, avec un impact significatif sur leur bien-être. En effet, ceux qui ne sont pas confiants quant à l’avenir ont 4,3 fois plus de probabilité de souffrir de mauvaise santé mentale par rapport à ceux qui ont confiance.

Attentes des salariés et impact sur la productivité

Les attentes des salariés n’ont que peu évolué, mettant en avant la sécurité au travail et le besoin d’équilibre dans leur vie professionnelle. La santé est devenue un enjeu crucial post-Covid, avec un intérêt croissant pour le bien-être au travail. Il est essentiel de souligner que la santé mentale des salariés influe directement sur leur productivité. En effet, ceux en bonne santé mentale ont une meilleure capacité de concentration et un plus grand engagement au travail que ceux qui souffrent de problèmes mentaux.

Disparités selon les secteurs

Certains secteurs, tels que l’administration publique et l’hébergement médico-social, présentent des niveaux de santé mentale particulièrement bas en raison de problèmes organisationnels et de mission. De plus, la taille de l’entreprise et les difficultés économiques sectorielles peuvent accentuer les problèmes de santé mentale, notamment dans les petites entreprises et les secteurs du commerce et de l’hébergement-restauration.

Prévention de la santé mentale au travail

Pour améliorer la santé mentale des salariés, il est recommandé de mettre en place un plan de prévention global dans les entreprises. Cela implique d’agir sur différents niveaux, tels que la conception du travail, l’information des salariés sur les risques et la prise en charge des situations difficiles. Malheureusement, seulement 23% des salariés disposent d’un tel plan dans leur entreprise, malgré son efficacité avérée pour améliorer la santé mentale des travailleurs. Il est essentiel que les entreprises réagissent de manière adéquate aux problèmes de santé mentale en favorisant un environnement de travail sain et sécurisé pour leurs employés.