La majorité des salariés envisagent de faire évoluer leur carrière professionnelle dans un délai de deux ans, selon une étude récente. Plus de la moitié d’entre eux ont pour objectif de le faire dans les douze prochains mois, principalement motivés par l’augmentation de leur salaire. Cependant, la plupart des salariés ne souhaitent pas pour autant quitter complètement leur entreprise ou leur domaine d’activité.
Une majorité de salariés souhaite évoluer professionnellement
Selon le dernier baromètre d’Avenir actifs, la plupart des salariés expriment le désir d’évoluer professionnellement. De nombreux salariés aimeraient concrétiser ce souhait dans l’année à venir. Mais comment faire? C’est ce que nous allons décrypter avec Sarah Lemoine.
franceinfo : Beaucoup de salariés veulent évoluer professionnellement sans changer d’entreprise ou de secteur, est-ce compréhensible?
Sarah Lemoine explique que c’est l’un des principaux enseignements du nouveau baromètre d’Avenir actifs, qui supervise le Conseil en évolution professionnelle à destination des salariés en poste et des travailleurs indépendants.
Parmi les 4800 salariés interrogés cet été, 69% expriment le désir d’évoluer professionnellement dans les deux prochaines années. En comparaison, seulement la moitié envisageait cela en février 2020, juste avant le premier confinement. Cette augmentation s’explique par une réflexion personnelle sur le travail depuis la crise sanitaire, mais aussi par l’impact de l’inflation sur les salaires et le pouvoir d’achat.
L’envie de voir son salaire augmenter progresse de six points par rapport à l’année précédente, ce qui en fait le motif principal, suivi par le besoin de relever de nouveaux défis ou d’améliorer les conditions de travail.
Les salariés souhaitent-ils changer radicalement de métier?
Pas nécessairement. 65% des salariés interrogés aimeraient évoluer au sein de leur entreprise, et presque autant dans le même secteur. Selon Gérald Maury, directeur du Conseil en évolution professionnelle d’Aquitaine, on observe une tendance au repli sur son emploi et son secteur d’activité, en raison d’un environnement politique et institutionnel anxiogène. De plus, près de 3 salariés sur 10 pensent que l’intelligence artificielle va avoir un impact majeur sur leur métier dans les années à venir.
Comment les salariés désireux d’évoluer peuvent-ils être accompagnés?
Ils peuvent se tourner vers le Conseil en évolution professionnelle (CEP), un service public entièrement gratuit, mais encore méconnu de plus de la moitié des Français. Selon Gérald Maury, certains associent le CEP principalement à la reconversion professionnelle, alors que ses services sont bien plus étendus.
La mission du CEP est d’accompagner tous les actifs qui souhaitent faire le point sur leur situation, faciliter le dialogue avec leur employeur et, le cas échéant, les aider à élaborer une stratégie, même s’ils ne souhaitent pas changer radicalement de voie.
Pour faire connaître ces services, le CEP organise les « Semaines de l’évolution professionnelle » du 7 au 18 octobre. Au programme : 70 webinaires gratuits et ouverts à tous.
