Selon une enquête menée par la DGAFP, il semblerait que les salariés du secteur public soient légèrement moins enclins que ceux du secteur privé à exprimer le désir de travailler davantage pour augmenter leurs revenus.
Une étude sur les souhaits des agents de la fonction publique
Une étude de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) révèle que les agents du secteur public sont légèrement moins enclins que les salariés du privé à vouloir travailler davantage, avec des chiffres de 20% contre 23%. Cependant, des disparités importantes existent au sein même de la fonction publique. Par exemple, les agents des collectivités territoriales sont 27% à souhaiter travailler plus, un pourcentage bien supérieur à celui des fonctionnaires d’État, qui est de 16%.
Cette différence peut s’expliquer par le fait que les salaires dans les collectivités territoriales sont en moyenne plus bas que dans la fonction publique d’État. En ce qui concerne les agents hospitaliers, seuls 17% d’entre eux sont prêts à augmenter leur temps de travail chaque semaine. En revanche, seuls 5% des fonctionnaires souhaitent réduire leur temps de travail, même si cela signifie une baisse de salaire.
Une réforme à venir dans la fonction publique
Cette étude est publiée quelques mois avant une réforme de la fonction publique, qui vise notamment à revoir la rémunération des agents. Le ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, prévoit de présenter ses mesures au second semestre, avec pour objectif de mieux rémunérer ceux qui travaillent dur pour assurer les services publics.
Cette réforme vise également à élargir les possibilités de récompenser financièrement les agents méritants, une proposition qui ne fait pas l’unanimité auprès des syndicats. Ces derniers estiment qu’il est nécessaire d’arrêter de favoriser les rémunérations individuelles, car cela nuit à l’esprit d’équipe et à l’ambiance de travail.
De plus, le gouvernement souhaite mettre en place la semaine de quatre jours dans la fonction publique, comme l’a confirmé le Premier ministre, Gabriel Attal, lors d’une intervention sur TF1 le 27 mars. Des expérimentations seront lancées à la rentrée afin de répondre aux attentes des agents, d’attirer de nouveaux talents et de favoriser la fidélisation des employés, sachant qu’un agent public sur sept envisage de changer d’emploi selon l’enquête de la DGAFP.
