Il est possible que dans votre recherche d’emploi, vous ayez à affronter une nouvelle forme d’entretien d’embauche : celui mené par une intelligence artificielle. En effet, une jeune entreprise est en train de développer ce concept novateur qui pourrait bien révolutionner le processus de recrutement.
Une nouvelle tendance dans le recrutement
Les recruteurs ont désormais recours à une nouvelle méthode pour évaluer les candidats : les entretiens en visioconférence avec des avatars. Plutôt que de parler à un être humain, les candidats se retrouvent face à un programme informatique qui pose des questions classiques sur la motivation, l’expérience professionnelle et les défis rencontrés dans les postes précédents. Cette nouvelle approche peut surprendre et déstabiliser certains candidats, mais la start-up Fairgo AI assure que la plupart apprécient cette expérience.
Un entretien impartial et objectif
Selon Fairgo AI, l’avantage de cette méthode est qu’elle promet un entretien totalement impartial, sans les biais parfois inconscients des recruteurs humains. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le logiciel ne se base pas sur des analyses pseudo-scientifiques des expressions du visage ou du ton de la voix, mais uniquement sur la retranscription des propos tenus par le candidat. Bien sûr, la décision finale revient toujours au recruteur.
Des questions sur la fiabilité de l’IA
La méthode utilisée par Fairgo AI repose sur l’intelligence artificielle, une technologie dont le fonctionnement précis reste souvent un mystère. Comment est-il possible pour un programme informatique d’identifier des traits de personnalité tels que l’extraversion ou la conscience chez un candidat ? Malgré ces interrogations, de plus en plus d’entreprises sont tentées par ce genre d’outils, notamment celles qui reçoivent un grand nombre de CV. Il se pourrait même qu’à l’avenir, les candidats eux-mêmes aient recours à des avatars pour postuler à des offres d’emploi, afin de rendre le processus de recrutement plus efficace mais aussi plus déshumanisé.
