Des membres du Parlement écologiste ont soumis une proposition de loi pour introduire un congé menstruel en France, une mesure qui est déjà en place au Japon depuis de nombreuses années. Malgré son existence, ce congé est peu utilisé et les managers ont du mal à comprendre ce problème.
Le débat sur les congés menstruels en France
En France, le débat sur les congés menstruels est sur le point de s’ouvrir en commission parlementaire. Des députés ont soumis une proposition de loi visant à créer un congé menstruel pouvant aller jusqu’à 13 jours. Ce congé permettrait aux femmes de ne pas se rendre au travail lorsqu’elles sont confrontées à des crampes menstruelles insupportables.
La sensibilisation au Japon
Au Japon, où le congé menstruel existe déjà mais demeure méconnu, des séminaires sont organisés pour sensibiliser les hommes à la douleur mensuelle que vivent les femmes. Certaines entreprises font appel à une start-up japonaise ayant mis au point un simulateur de crampes menstruelles. Cet appareil, appelé periodonoïd, envoie des stimuli électriques pour reproduire de manière brutale les douleurs liées aux règles. Les employés masculins sont invités à expérimenter ce simulateur lors de ces séminaires, afin de prendre conscience de l’intensité des crampes.
On observe en effet au Japon une volonté croissante de sensibiliser les entreprises à cette question, bien que cela reste complexe. La start-up Osaka Heat Cool organise régulièrement ces séminaires dans des entreprises volontaires, mais malgré l’existence officielle du congé menstruel depuis 1947, celui-ci est peu utilisé en pratique.
Les obstacles au congé menstruel
En ce qui concerne le congé menstruel, le niveau de salaire pendant ces jours est laissé à la discrétion de chaque entreprise, ce qui peut dissuader certaines femmes de demander ce congé. Moins de 10% des femmes osent demander ce congé en raison de la peur d’être mal jugées par leurs supérieurs ou leurs collègues. Au Japon, les congés maladie peuvent être perçus comme une trahison envers le groupe, qui devra compenser l’absence du malade.
Le Japon met en œuvre d’autres initiatives pour changer les mentalités, parfois de manière maladroite. Par exemple, une chaîne de grands magasins a proposé à ses employées de porter un badge spécial rouge et rose avec la tête de la mascotte des menstruations lorsqu’elles ont leurs règles, dans le but de susciter de l’empathie. Cependant, cette expérience a provoqué un scandale et n’a duré que quelques jours.
