En 2024, le marché de l’emploi des cadres a été marqué par une instabilité politique, des difficultés économiques et des tensions géopolitiques. Cette conjonction de facteurs a contribué à rendre le marché de l’emploi moins dynamique pour la deuxième année consécutive. Les cadres ont dû faire face à des défis importants pour trouver des opportunités professionnelles et progresser dans leur carrière. Cette situation a eu un impact significatif sur l’économie et le marché du travail dans son ensemble, mettant en lumière les défis auxquels doivent faire face les travailleurs qualifiés dans un contexte incertain et en évolution constante.
Les prévisions de rémunération des cadres pour 2025
Après deux années de fortes hausses, 2025 s’annonce moins favorable en termes de rémunération pour les cadres, selon le cabinet Robert Walters.
Quelles sont les perspectives pour 2025 ?
Sarah Lemoine : Tout d’abord, le nombre d’entreprises envisageant d’accorder une augmentation est en légère baisse, passant à 45%. Ensuite, le montant des enveloppes allouées aux augmentations est en diminution. Les cadres qui restent dans leur poste devraient bénéficier d’une hausse moyenne de 2%, contre 4% l’année précédente. Pour ceux qui changent de poste, que ce soit en interne ou en externe, la hausse serait de 13%, contre 15%. Les promotions individuelles sont de plus en plus liées à la performance.
Moins de la moitié des cadres s’attendent à une augmentation l’an prochain. Coralie Rachet, directrice générale du cabinet Robert Walters, souligne : « Il y a une prise de conscience que l’ambiance générale n’est pas favorable à tous, même si les attentes sont là ».
Quels sont les postes les plus recherchés en 2025 ?
Les responsables de paie, des ressources humaines, de la logistique, les responsables clients, les directeurs commerciaux, les spécialistes des fusions-acquisitions sont parmi les postes les plus recherchés. En général, les postes nécessitant une expertise pointue, notamment dans les secteurs en croissance tels que la santé, la défense, la cybersécurité ou les énergies renouvelables.
L’étude montre que 84% des entreprises sont préoccupées par la pénurie de talents, soit 6% de plus que l’année précédente. Face aux difficultés de recrutement, certaines entreprises prévoient des budgets de contre-offre pour retenir les cadres tentés de partir. Coralie Rachet explique : « Ce sont des pratiques de marché très fortes ». Il est à noter que la moitié des cadres souhaitent changer d’emploi dans les 12 prochains mois, en étant très sélectifs sur les offres.
Les attentes des cadres en matière d’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
En ce qui concerne le télétravail, le cabinet Robert Walters prévoit peu de changements pour l’année prochaine. 56% des entreprises envisagent de maintenir leur politique actuelle, 21% pensent augmenter le nombre de jours en télétravail, tandis que 23% envisagent de les réduire, particulièrement celles qui proposent déjà un nombre important de jours en télétravail, voire du 100% à distance.
Au-delà du télétravail, les attentes des cadres concernent surtout la flexibilité, selon Coralie Rachet. Il s’agit de pouvoir s’occuper de ses enfants à la sortie de l’école et de reprendre le travail plus tard. Aujourd’hui, certains cadres n’hésitent plus à exprimer leurs besoins directement sur leur CV.
