Au sein de nombreuses entreprises, le moment des négociations annuelles obligatoires est venu. Alors que certains secteurs parviennent à obtenir des avantages lors de ces discussions, la majorité des salariés doivent se préparer à des augmentations de salaire moins conséquentes pour l’année 2025, selon les prévisions du cabinet Mercer.
Prévisions de salaire pour 2025
Selon une étude récente du cabinet Mercer, les prévisions pour l’augmentation du salaire moyen en 2025 ne sont pas très optimistes. En effet, il est estimé que cette augmentation ne sera que de 3%, ce qui représente une baisse par rapport aux années précédentes où les hausses se situaient entre 4 et 5%. Cette tendance à la baisse est attribuée à divers facteurs tels que la situation économique internationale, les incertitudes politiques et les taxes à venir. Ces éléments inciteraient les employeurs à être moins généreux et plus prudents dans l’attribution des augmentations salariales.
De plus, le ralentissement de l’inflation aurait également un impact sur les ajustements salariaux au sein des entreprises. Ces dernières semblent être conscientes que le risque de conflit social est moindre lorsque les risques de plans sociaux et de perte d’emplois sont présents. Les salariés, de leur côté, semblent moins enclins à se battre pour des augmentations salariales lorsqu’ils craignent pour leur poste.
La chasse aux talents
Malgré ce contexte économique difficile, certains secteurs parviennent à mieux s’en sortir en raison de la guerre des talents qui persiste. En effet, pour retenir les collaborateurs jugés essentiels à leur activité, les employeurs envisagent d’ajuster les enveloppes salariales, notamment pour les profils de compétences très demandés. Selon l’étude de Mercer, les secteurs de l’ingénierie, de la vente, de l’informatique et de la cybersécurité sont particulièrement concernés pour les cadres. Pour les employés, les besoins en main-d’œuvre restent importants, notamment dans l’industrie pour des métiers comme soudeur ou ajusteur.
Les entreprises jouent également sur d’autres avantages pour attirer et retenir les talents. En plus des augmentations salariales, les employeurs valorisent de plus en plus les packages sociaux, incluant des avantages comme les accords d’intéressement, les tickets-restaurant ou la prise en charge des frais de santé. L’égalité hommes-femmes et les opportunités de promotion pour les femmes au sein de l’entreprise sont également des critères de plus en plus pris en compte. Enfin, le télétravail devient un argument fort pour attirer et fidéliser les équipes, surtout dans un contexte où de nombreux employeurs demandent à leurs salariés de retourner au bureau.
