Trouver un emploi après avoir atteint l’âge de 50 ans peut s’avérer être une tâche ardue pour un chômeur. C’est pourquoi France Travail et l’organisme Ifocop ont conjointement mis en place le programme « Atout Senior » dans le but d’accompagner ces individus dans leur recherche d’emploi. Mais en quoi consiste précisément ce programme?
« Atout Senior » : un programme d’aide à la reconversion des seniors en Île-de-France
« Atout Senior » est un programme expérimental qui vient de débuter en région Île-de-France. Ce projet vise à accompagner la reconversion professionnelle de plus de 1000 chômeurs seniors, âgés de plus de 50 ans. Il s’agit d’une initiative mise en place par l’organisme Ifocop, en partenariat avec France Travail, pour permettre aux seniors de retrouver un emploi dans des domaines variés.
Quel est le fonctionnement de ce programme ?
Sarah Lemoine : Le programme « Atout Senior » se déroule sur une durée d’un an. Il comprend une phase de formation théorique de quatre mois, suivie d’un stage de mise en pratique en entreprise de quatre mois. Ce dispositif a déjà prouvé son efficacité, avec un taux élevé de retour à l’emploi six mois après la fin du programme. Si les résultats de cette expérimentation en Île-de-France sont concluants, il pourrait être étendu à d’autres régions.
Les formations proposées dans le cadre d' »Atout Senior » couvrent un large éventail de métiers du tertiaire. Les seniors peuvent ainsi se former pour devenir contrôleur de gestion, comptable, assistant RH, négociateur immobilier, manager de rayon, ou chargé de développement commercial, entre autres.
Témoignage d’une senior ayant bénéficié du programme
Geeta Lucas, une senior de 58 ans, a témoigné de son expérience avec le programme « Atout Senior ». Après avoir passé une grande partie de sa carrière chez le traiteur de luxe Lenôtre, elle s’est retrouvée sans emploi à la suite d’une restructuration de l’entreprise. Grâce à une formation certifiante de responsable en ressources humaines suivie chez Ifocop, Geeta a pu décrocher un stage chez Emmaüs Alternatives, qui s’est transformé en CDD long. Elle se dit épanouie dans son nouveau poste et envisage l’avenir avec optimisme.
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