Scientifiquement contestés mais juridiquement autorisés, les tests de personnalité nuisent-ils aux procédures de recrutement ? Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.

Tests de personnalité: autorisés juridiquement mais contestés scientifiquement. Impact sur recrutement?

/ 3 minutes de lecture

Les tests de personnalité sont fréquemment utilisés lors des processus de recrutement. Cependant, leur efficacité est souvent remise en question