Depuis sa mise en place il y a 14 ans, le service civique a déjà accueilli plus de 800 000 jeunes, que ce soit en France ou à l’étranger.
Le volontariat au service de l’intérêt général
Le service civique consiste en une mission d’intérêt général au sein d’une association, d’un établissement public ou d’une collectivité territoriale. Depuis sa création il y a 14 ans, 800 000 jeunes ont déjà participé à un service civique.
Une plus-value pour les ressources humaines
L’Agence du service civique a cherché à évaluer si cette expérience était un atout pour les responsables des ressources humaines (RH). En effet, les jeunes de 16 à 25 ans qui s’engagent dans une telle mission acquièrent des compétences transversales dans des domaines variés tels que l’écologie, la santé, l’éducation, l’aide aux personnes âgées, le sport, la culture ou la citoyenneté.
Ces jeunes ont su s’adapter à un nouvel environnement, ont pris des initiatives, ont travaillé en équipe, ont accueilli et orienté du public, ont réalisé des animations et ont coordonné des projets. Selon une étude menée auprès de 400 responsables des ressources humaines du secteur privé et public, le service civique est perçu comme une plus-value.
La reconnaissance des compétences acquises
Près de 100% des recruteurs ont connaissance du service civique et 8 sur 10 en connaissent précisément les contours. Deux tiers des RH estiment que cette expérience est un atout sur un CV et peut influencer une décision d’embauche. En effet, cela démontre un état d’esprit, un sens de l’action et de la débrouille, des qualités appréciées par les recruteurs.
Les compétences transversales acquises lors d’un service civique, telles que la capacité à collaborer, à respecter les règles, à être autonome, à interagir avec des publics variés et à prendre des initiatives, sont particulièrement recherchées par les employeurs. Ces compétences sont d’autant plus précieuses dans un contexte où les entreprises ont parfois des appréhensions vis-à-vis de la génération Z.
L’impact sur l’emploi
Un quart des responsables des ressources humaines ont déclaré avoir recruté une personne ayant effectué un service civique cette année, contre 11% avant la crise sanitaire. Cette proportion est plus élevée dans les administrations publiques, qui accueillent régulièrement des volontaires.
Dans le secteur du BTP, en revanche, le recrutement de jeunes ayant effectué un service civique reste moins fréquent. Pour aider ces jeunes à mettre en valeur leur expérience lors des entretiens d’embauche, l’Agence du service civique prévoit de mettre en place un outil en ligne permettant de lister les actions réalisées et de les traduire en compétences, à partir de l’année prochaine.
