Le conseil d’administration de Tesla a donné son accord en 2018 pour un plan évalué à 56 milliards de dollars à l’époque.
Un nouveau plan de rémunération pour Elon Musk chez Tesla
Le constructeur automobile Tesla va de nouveau soumettre à ses actionnaires, lors de sa prochaine assemblée générale qui aura lieu en juin, l’énorme plan de rémunération de son patron, Elon Musk. Ce plan, autorisé par le conseil d’administration du constructeur automobile en 2018, prévoyait de remettre au milliardaire des actions Tesla en fonction de l’atteinte de plusieurs objectifs sur dix ans. Il était estimé, lors de son adoption, à 56 milliards de dollars.
Le conseil d’administration du constructeur automobile américain a souligné son soutien à ce plan de rémunération dans des documents préparatoires publiés mercredi. « Nous y avons cru en 2018, en demandant à Elon de poursuivre des objectifs remarquables pour développer l’entreprise. Vous, en tant qu’actionnaires, y avez également cru en 2018 lorsque vous l’avez massivement approuvé. Le temps et les résultats n’ont fait que démontrer la sagesse de notre jugement », ont-ils déclaré.
Des controverses autour du montant de la rémunération
Toutefois, ce montant faramineux est loin de plaire à tous les actionnaires. Fin janvier, la juge d’un tribunal de l’Etat du Delaware, dans l’est des Etats-Unis, a ainsi tranché en faveur de l’un d’eux, qui réclamait l’annulation du plan. La juge a considéré que les actionnaires avaient reçu des informations « erronées » et « trompeuses » au sujet du conseil d’administration et du comité de rémunération, en amont de l’assemblée générale au cours de laquelle le plan avait été approuvé.
Le conseil d’administration de Tesla a exprimé des regrets suite à ce jugement. Dans les documents préparatoires publiés mercredi, il a souligné que l’entreprise « ne serait pas là où elle est aujourd’hui sans les contributions, le leadership et la vision de M. Musk ».
L’entreprise a également justifié la suppression de 10% de ses effectifs mondiaux, soit d’au moins 14 000 employés, annoncée plus tôt cette semaine. Cette mesure est expliquée par des besoins de « réduction des coûts et d’amélioration de la productivité ». Selon Tesla, « au fil des années, nous avons eu une croissance rapide avec de multiples usines autour du monde », ce qui a conduit à « une duplication des rôles et des fonctions dans certains endroits ».
