Réforme fonction publique : Guerini défend ses critiques sur les agents

Suite à son entretien avec le journal « Le Parisien » concernant ses projets de réforme, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a été vivement critiqué. Il a choisi de répondre à ces critiques lors de son passage sur France Inter mercredi dernier.

Déclaration polémique du ministre de la Fonction publique

Stanislas Guerini, ministre de la Fonction publique, a suscité la controverse en affirmant dans une déclaration au journal Le Parisien qu’il souhaitait lever le tabou du licenciement dans la fonction publique. Cette déclaration a été faite alors qu’il lançait des concertations avec les syndicats sur sa réforme. Cette prise de position a provoqué des critiques et des réactions négatives, notamment de la part de Natacha Pommet, secrétaire générale de la CGT Fonction publique, qui a qualifié cette méthode de « choquante ».

Selon le ministre, il est important de mettre en avant les droits et devoirs des agents publics. Il insiste sur l’existence de processus disciplinaires et évoque la question de l’insuffisance professionnelle comme motif de licenciement. Selon lui, le licenciement pour insuffisance professionnelle est un outil peu défini et peu utilisé, et il envisage d’élargir les sanctions à ce niveau.

Stanislas Guerini justifie sa prise de position en expliquant que l’insuffisance professionnelle d’un agent peut avoir des répercussions sur toute une équipe de travail. Il souligne que sur les 2,2 millions d’agents publics, seulement 13 ont été licenciés pour insuffisance professionnelle l’année précédente.

Maintien de la garantie de l’emploi dans la fonction publique

Face aux accusations de propager des stéréotypes sur les fonctionnaires, le ministre se défend en affirmant qu’il ne critique pas les agents publics mais le système qui peut les empêcher d’évoluer. Il précise qu’il ne remet pas en cause la garantie de l’emploi dans la fonction publique, mais qu’il est nécessaire de pouvoir sanctionner les agents qui ne remplissent pas correctement leur mission.

Selon Stanislas Guerini, il est important d’évaluer la qualité des services publics et de mieux rémunérer le travail des agents. Il met en avant la nécessité de parler de résultats, de performances et de mérite pour améliorer les services publics. Il propose notamment de supprimer les catégories historiques (A, B et C) de la fonction publique pour favoriser la mobilité et la valorisation des compétences.

Ce projet de réforme de la fonction publique lancé par le ministre prévoit des consultations avec les organisations syndicales. Trois objectifs principaux sont au cœur de cette réforme : favoriser la mobilité des agents, mieux récompenser l’engagement individuel et collectif, et valoriser les métiers et les compétences au sein de la fonction publique.