Comment s’adapter et réussir dans un environnement professionnel en constante évolution, peu importe son âge ? C’est la problématique à laquelle une ancienne cadre travaillant dans le secteur des médias tente de répondre à travers la publication d’un ouvrage.
Comment accompagner les entreprises dans la transition démographique
Pour aider les entreprises à s’adapter à la transition démographique en cours, il est essentiel de prendre en compte des éléments tels que le vieillissement de la population et la cohabitation de quatre générations différentes sur le lieu de travail.
Frédérique Jeske, directrice du cabinet de conseil USKOA et présidente de l’association Senior for Good, propose des solutions pour accompagner les entreprises dans cette transition. Son livre, intitulé « Le choc des générations n’existe pas » publié aux Editions Eyrolles, offre des pistes de réflexion accessibles à tous.
Selon Frédérique Jeske, ce sujet concerne tout le monde, en particulier les dirigeants, les managers et les DRH, qui ont une responsabilité majeure dans la transformation du monde du travail. Il s’agit d’un enjeu citoyen qui nécessite une réflexion collective et des actions concrètes.
« Quatre générations se côtoient dans les entreprises, c’est inédit »
Les stéréotypes liés à l’âge ont un impact sur les jeunes comme sur les seniors, qui rencontrent des difficultés pour trouver leur place sur le marché du travail et s’intégrer une fois en poste. Ces préjugés génèrent des incompréhensions et des tensions intergénérationnelles au sein des entreprises.
Le livre de Frédérique Jeske constitue une excellente base de réflexion pour sensibiliser chacun à ces enjeux et encourager des changements positifs dans le monde du travail. « Le choc des générations n’existe pas », publié aux Editions Eyrolles, invite à repenser le modèle de société en intégrant la dimension générationnelle au cœur des organisations.
