Selon la récente étude dévoilée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), il est clair que la parité salariale entre hommes et femmes peine à se concrétiser. En effet, les chiffres révèlent une disparité de 2% chez les moins de 35 ans, mais cette différence grimpe à 21% chez les individus âgés de 55 ans et plus. Ces données mettent en lumière les inégalités persistantes dans le monde du travail, malgré les efforts déployés pour promouvoir l’égalité des chances entre les sexes.
Une étude alarmante sur les écarts de salaires entre hommes et femmes
Selon la dernière étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée le mercredi 9 octobre, la situation est préoccupante en ce qui concerne les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Alors que ces écarts avaient tendance à se réduire en faveur des cadres féminins, cette dynamique s’est brisée il y a cinq ans. Depuis 2019, donc avant la crise du Covid-19, l’écart de rémunération ne diminue plus de manière significative et s’élève désormais à 12%. Par exemple, pour un salaire de 4 000 euros bruts mensuels perçu par un cadre masculin, son homologue féminin touchera environ 3 500 euros.
Impact des notions de responsabilités et d’âge sur les écarts de salaires
Les différences de salaires entre hommes et femmes sont également accentuées par les notions de responsabilités et d’âge. En ce qui concerne les responsabilités, le fait que les hommes occupent plus souvent des postes élevés dans la hiérarchie de l’entreprise que les femmes entraîne mathématiquement une plus grande proportion d’hommes mieux rémunérés. Quant à l’âge, il aggrave la discrimination salariale : l’écart de salaires est de 2% chez les moins de 35 ans et grimpe à 21% chez les 55 ans et plus.
Un ressenti persistant d’injustice parmi les cadres
L’étude menée auprès de 14 000 cadres féminins et masculins par l’Apec révèle que plus de la moitié des femmes interrogées ressentent une injustice en ce qui concerne leur rémunération. Plus d’un tiers (35%) estiment avoir été freinées dans leur vie professionnelle au cours des cinq dernières années en raison de leur genre. Les raisons évoquées incluent la difficulté de concilier vie professionnelle et personnelle, surtout lorsqu’elles ont un enfant de moins de cinq ans. Le stress, l’anxiété, la sensation d’épuisement sont également présents, sans parler des comportements sexistes persistants en entreprise malgré les mesures mises en place par les directions ou les chefs de service.
